职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。国有企业员工由于身份的性质，工作相对稳定，容易导致事业迷失方向，因此，职业生涯规划对于国有企业员工来说，显得尤为重要。

1 职业生涯规划的目的

（1） 国有企业员工职业生涯规划的第一个目的是找到适合自己的岗位，做到人岗匹配。每个岗位都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。同时，必须结合企业对于某一个岗位的学历、经历、技能等方面的要求，去有效选择岗位，要达到个人需求与企业需求两者的契合点，这样才能实现双赢。

（2） 通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，确定今后自身发展的通道和方向，并且设计出各个发展阶段的实施计划和具体措施，使得自身在不同的职业发展阶段都能够有较为明确的目标和努力措施，可以有效防止出现漫无目的、半途而废的现象。

2 职业生涯规划的基本方法

国有企业员工职业生涯规划一般包括自我评估阶段、目标的制定、行动计划和措施的制定、职业生涯规划的调整与修正等步骤。

2. 1 自我评估阶段

自我评估是开展职业生涯规划的基础和前提，也是职业生涯规划过程中最难把控的一个环节，在实际的操作过程中很多人感觉无从下手，很难对自己做一个相对客观、科学的评估。我们可以采用自我评估过程中常用的 "5W"工具进行一个系统的自我评估。① "我是谁？"对自我进行一次系统分析，列出自己的优点、缺点、职场优势、劣势、性格特质等因素。② "我想干什么？"结合自己的兴趣和爱好，列出自己的职业理想。③ "我能干什么？"对自己的能力和潜力做个全面总结，对照自己职业生涯中取得的成绩和经验，结合自身的个性特质，对自身进行一次自我认知，自己到底能胜任什么样的工作。④ "环境允许我做什么？"根据自身企业的特点、发展规划、人事政策、企业制度等因素，结合领导评价、同事评价来分析环境能给自己的发展通道是什么，在哪里。⑤ "最终职业目标是什么？"给自己树立一个终极目标，也就是自己在职业生涯中最终要达到的目标，它是一个总体的指导，也是自己职业生涯发展的 "总航标".

2. 2 确定职业生涯发展目标

职业生涯规划目标一般分为短期目标、中期目标、长期目标。①短期目标，一般为 1 至 3 年。确立自己短期职业生涯的发展目标，包括取得什么样的业绩，业务技能达到什么样的水平、获得什么等级技能证书，短期目标一定要详细、具体、可操作性强。②中期目标，一般在 5 到 10 年。具体包括你需要经历哪些经历，哪些历练，哪些方面的技能要得到明显提升，需要得到哪些人的帮助，职务要晋升到什么水平等。③长期目标，一般在 10 年以上。主要是根据自身的价值取向，选择长期发展的方向，职业生涯发展的通道，自己在职务、社会地位、在某一领域的影响要达到的目标。

2. 3 制订行动计划与措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。落实目标的具体措施主要包括工作、学习、培训、潜能开发等方面的措施。在工作方面，首先你选择什么样的岗位，在岗位上你选择什么样的发展通道 （行政通道、专业技术通道，技能通道等） ,在工作方面需要达到的目标和具体措施。学习方面，你需要学习的知识是哪些，自身的学历在不同阶段要达到什么样的水平，自身的业务素质和技能要达到什么样的水平，这些都需要有明确的定义和具体的措施。培训与历练，你计划参加哪些方面的培训，参加哪些方面的锻炼，通过什么样的方式提升自身的综合竞争力。潜能开发，采取什么措施开发你的潜能，自己要去经历哪些方面的探索和尝试等。行动和计划都要做到明确具体，措施要结合实际，做到脚踏实地。

2. 4 职业生涯规划的调整和修正

俗话说 "计划赶不上变化",职场自身的情况和周围的环境也是变化莫测的，因此一成不变的职业生涯规划也许不能适应变化的环境需求，因此我们要根据自己碰到的新问题和新环境及时对职业生涯规划进行调整和修正。我们必须要坚持与时俱进，因为一成不变的发展规划有时就形同虚设。当然，对职业生涯规划的调整和修正，并不意味着要推倒最初的设计，而是根据自身情况和环境的变化科学地对原有规划进行修正，以提高规划的可行性、科学性。

3 职业生涯规划的意义

我们每个人无论从事什么样的工作，都有自己的职业生涯，可以说职业生涯活动将伴随我们的大半生，也是伴随每个人一生最重要的过程，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

3. 1 能够有效开发自我潜能，引导职业发展

一份良好的职业生涯规划具有： ①能够引导你正确认知自我，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。②能够使你树立明确的职业发展目标与职业理想，使自己在职场中始终能够做到有所追求。③能够引导你评估个人目标与现实之间的差距，通过职业生涯规划，能够促使你深入剖析自我，寻找自身短板，督促自我提升。④能够引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会。⑤使你学会运用科学的方法及可行的步骤，增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

3. 2 可以增强发展的目的性与计划性

职业生涯规划能够有效增强我们职业发展的目的性与计划性。通过职业生涯规划，能够明确我们发展的目标，努力的方向，以及所采取的措施，对短期、中期、长期的发展目标及措施都有具体的计划，做到职场发展有良好的过程管理，对自身的发展能够有较好的把控，而不会随波逐流。在职场发展过程中只需根据个人需求和环境的变化进行规划修正，就能很好地来把控我们的职业发展道路。

3. 3 可以提升应对竞争的能力

职业生涯规划能够有效实现自我职场定位，明确自身的发展目标和努力方向，能做到胸中有数，不打无准备之仗。

在当今高速变换的社会，职场竞争日趋激烈，要想在职场竞争中脱颖而出，就必须做到未雨绸缪，对自己的职业生涯做系统的规划，就能知己知彼，有的放矢，有效提升自身的职场竞争力。俗话说 "凡事，预则立，不预则废",可见计划的重要性，做了良好职业规划的人在职场肯定更加具有信心，更加具有计划性，面对突发事情的处置能力应该也会有所提升，因此良好的职业生涯规划能够很好地提升自身在职场的竞争能力。

参考文献：
[1] 余凯成 . 人力资源管理与开发 [M]. 北京： 企业管理出版社，2007.
[2] 王磊 . 人力资源管理 [M]. 北京： 北京大学出版社，2001.